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Centro de Reflexión y Acción Laboral
(CEREAL)
¿Quiénes somos?
Somos un grupo de personas comprometidas que pertenecemos a Fomento Cultural y Educativo A.C., con la misión de acompañar a grupos de trabajadores y trabajadoras que padecen violación sistemática a sus derechos humanos laborales, a través de procesos educativos.
En 1985 se consolidó el proyecto en la Ciudad de México. A partir de su experiencia en la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, el CEREAL elaboró una propuesta educativa orientada al reconocimiento de los derechos laborales como derechos humanos, misma que es acompañada por una propuesta de defensa integral y de difusión social. El reconocimiento y aceptación de esta propuesta educativa le ha permitido al CEREAL acompañar a diferentes grupos y personas para fortalecer su organización, democratizar sus sindicatos y a defender sus derechos humanos laborales (DHL).
Su acción es a lo largo de la República Mexicana, con especial énfasis en las zonas/regiones del Distrito Federal; Guadalajara; de Guanajuato, Salamanca; de Tabasco, Villahermosa, Cd. Pemex y Cárdenas; de Veracruz, Coatzacoalcos, Minatitlán, Las Choapas y Agua Dulce; de Campeche, Cd. del Carmen; de Tamaulipas, Tampico; de Colima, Manzanillo; Guerrero; Oaxaca; y Chiapas.
¿A quienes acompañamos?
El problema identificado que afecta directa e indirectamente a los trabajadores en México se debe a que el modelo económico seguido en el país desde hace más de 20 años ha afectado el mundo laboral y el respeto de los DHL por diversas razones como lo son: el Endurecimiento de las políticas estatales respecto del trabajo (control salarial, ausencia de promoción al mercado interno, desempleo incontrolado), m onopolización de decisiones de producción y de distribución de los beneficios del trabajo (sin bilateralidad, flexibilización de las condiciones de trabajo, discriminación impune), d ebilitamiento del sindicalismo (apoyo a directivas antidemocráticas, sin posibilidades de participación equitativa en las negociaciones con la empresa, obstaculización del movimiento sindical, bloqueo a la sindicalización independiente y democracia sindical), y r etardo y/o negación en la impartición de justicia laboral (falta de autonomía en los órganos de justicia laboral, no competencia de las comisiones de derechos humanos para asuntos laborales, condiciones de indefensión laboral para los y las trabajadores).
Esto ha generado la violación sistemática de los DHL y la descomposición de las alternativas organizativas de defensa de las grandes mayorías de trabajadores y trabajadoras en el país, lo cual constituye la principal preocupación de este proyecto.
El CEREAL acompaña a diferentes grupos, los clasificamos en tres según el nivel de trabajo directo e impacto de las acciones del proyecto.
a) P rimer grupo : Esta integrado por lo que llamamos “grupos estables” a quienes se les brinda seguimiento continuo y formación asesoría. En éste se encuentran trabajadores y trabajadoras:
- Petroleros del Sindicato de petroleros (área de influencia de 95 trabajadores de Petróleos Mexicanos PEMEX)
- De la educación y maestros del Sindicato (área de influencia de 1,500 maestros).
- De la Industria de la transformación y servicios.
- De la industria de las maquilas de la electrónica (al norte del país)
Y sus familias, involucradas en procesos educativos .
b) Segundo grupo : Considera a una población amplia que recibe cursos y talleres sobre diversos temas de derechos humanos laborales. Dichos cursos están principalmente enfocados a los grupos estables antes mencionados, pero además se cuenta con la participación de grupos de trabajadores interesados y sociedad civil.
c) Tercer grupo: Integra a los destinatarios de nuestro material de difusión son los anteriores grupos que lo comparten y difunden en cada uno de sus espacios (familia, amistades, compañeros y compañeras de trabajo). Mediante volantes, carteles, folletos, declaraciones en los medios de comunicación. Total: 4000 ejemplares cada 2 meses (24 mil en total) de La Talacha, 20 mil ejemplares de otros 10 materiales (2 mil por material).
Vínculo con otros grupos
Dada la integralidad de los Derechos Humanos y al trabajo que realiza el CEREAL, se ha relacionado con otras organizaciones a través de redes nacionales como La Red Todos los Derechos para Todas y Todos y el Espacio DESCA. Con estas redes ha participado en la difusión de los Derechos Humanos Laborales a través de ferias, exposiciones y conferencias.
A nivel internacional el CEREAL pertenece a la Coalición Internacional de Organizaciones para los Derechos Humanos en las Américas y forma parte del Capitulo Mexicano de la Plataforma Interamericana de Derecho Humanos, Desarrollo y Democracia (PIDHDD).
Como organización perteneciente a la Coalición, participó en la Cumbre de los Pueblos realizada en Mar del Plata, Argentina en noviembre de 2005; evento realizado paralelamente a la IV Cumbre de las Américas y en el que se hizo una exposición sobre la importancia de los Derechos Humanos Laborales.
¿Qué hacemos?
El trabajo del CEREAL busca fortalecer a las organizaciones mexicanas de trabajadores a través de la capacitación y acompañamiento en la formulación y desarrollo de estrategias, desde un enfoque de promoción y defensa de los DHL.
Objetivo General: Fortalecer la promoción y defensa de los Derechos Humanos Laborales (DHL) con el fin de alcanzar una vida digna, mejorar la calidad de vida y reforzar las organizaciones de los/as trabajadores/as frente al proyecto Neoliberal, participando en el diseño de un Proyecto Alternativo de Nación.
Objetivos Específicos:
• Colaborar en la construcción del trabajador como sujeto de cambio desde grupos democratizadores preferentemente en los sindicatos estratégicos (petroleros, electricistas y trabajadores/as de la educación) y en ramas industriales específicas: maquiladora electrónica, textil, petroquímica.
• Acrecentar y promover figuras de defensores de los derechos humanos laborales y promotores de la pastroral laboral.
• Fortalecer la incidencia y articulación del CEREAL en la Red de organismos defensores de los derechos humanos.
• Promover el reconocimiento de la sociedad e instituciones públicas de los DHL con incidencia en políticas de gobierno especialmente referidas al empleo, salario y libertad sindical.
• Desarrollar estrategias de acción múltiple que articulan capacitación y organización con acciones de justiciabilidad y exigibilidad; impulsando alianzas a nivel local, regional, nacional e internacional para fortalecer el sujeto trabajador y mejorar el impacto social.
• Colaborar y fortalecer articulaciones regionales que los mismos trabajadores van impulsando.
• Nuestro trabajo tiene distintos ejes de acción, como lo son:
• Procesos estables
• Pastoral laboral
• Derechos humanos
Comunicación y difusión
¿Cómo trabajamos?
• La metodología del trabajo obrero, dada por ser éste un proyecto educativo, consiste en participar en la capacitación de trabajadores a fin de que éstos reconozcan las violaciones de DHL y formulen estrategias colectivas que las contrarresten y promuevan así un mundo laboral justo y equitativo. El CEREAL, acompaña y asesora el desarrollo de las estrategias de defensa de los Derechos Humanos Laborales, e impulsa campañas de difusión que favorezcan la posición social de los grupos de trabajadores afectados. Lo anterior se resume en:
• La capacitación a través del trabajo educativo directo (talleres, cursos, foros).
• La asesoría y el acompañamiento durante el proceso de desarrollo de la estrategia de lucha: (consultas, formulación de demandas, seguimiento jurídico, cabildeo en espacios de abogados y Derechos Humanos por el reconocimiento de los Derechos Sociales)
La elaboración de materiales y la implementación de estrategias de difusión: (folletos, volantes, organización de eventos de prensa, cabildeo).
Contacto
Fomento Cultural y Educativo
Miguel Laurent 340
Col. Del Valle
03100, México D.F.
Tel.: +52 (55) 5559 6000
Fax.: +52 (55) 5575 8357
Para más información sobre el trabajo de Fomento:
fce@sjsocial.org
PROCESOS
Procesos estables
Se busca acompañar la construcción de sujetos de cambio, preferentemente ubicados en áreas estratégicas y articulados regionalmente, que busquen mejores condiciones de vida y trabajo, organización democrática y autonomía sindical y conciencia solidaria.
Pastoral laboral
Se busca reforzar con servicios organizativos y educativos el movimiento que surge desde la Pastoral Laboral.
Derechos humanos
Se busca lograr a través de la estrategia de acción múltiple con los sujetos y espacios civiles, la defensa de los Derechos Humanos Laborales, y la construcción de mejores condiciones de vida, trabajo y organización.
Comunicación y difusión
Se busca diseñar y aplicar la estrategia de comunicación hacia los trabajadores y la opinión pública para reforzar la estrategia de acción múltiple del proyecto, y hacer visible el tema de los derechos humanos laborales en el escenario local, regional y nacional.
