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Centro de Reflexión y Acción Laboral
(CEREAL) Guadalajara
¿Quiénes somos?
Somos un grupo de personas comprometidas que pertenecemos a Fomento Cultural y Educativo A.C., con la misión de acompañar a grupos de trabajadores y trabajadoras que padecen violación sistemática a sus derechos humanos laborales, a través de procesos educativos.
El equipo de trabajo en la ciudad de Guadalajara, el Centro de Reflexión y Acción laboral (CEREAL Gdl) comenzó a documentar casos provenientes de la industria electrónica en 1997 y a partir de entonces encontró situaciones de acoso sexual, trato indigno, inestabilidad laboral, exposición a tóxicos, represión a la libertad sindical, sobrecargas de trabajo, accidentes colectivos y enfermedades laborales no atendidas.
El CEREAL Gdl ha extendido su trabajo a nivel nacional, ha consolidado sus tareas de investigación y ha profesionalizado los servicios legales y educativos que presta a los trabajadores.
¿A quienes acompañamos?
La situación actual de la gran mayoría de los trabajadores en el país, da como resultado la violación sistemática de sus DHL y la descomposición de las alternativas organizativas de defensa de los propios trabajadores, lo que constituye la principal preocupación de este proyecto.
Dentro de la dinámica impulsada por el actual modelo económico neoliberal, México atraviesa por uno de los momentos más difíciles de la crisis económica. Las consecuencias, como siempre han castigado los bolsillos de los asalariados y aumentado drásticamente el número de desempleados. Frente a las pocas posibilidades de empleo, los trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones de trabajo que van en detrimento de sus DHL y de sus condiciones de vida. De tal modo que nos hallamos ante el “sin sentido” económico: crecimiento económico, sin desarrollo integral para la población.
Los trabajadores siguen y seguirán resistiendo la precarización de sus condiciones de vida. Sobre todo las acciones comunes son oportunidades reales para la organización y promoción de sus DHL al sumarse a la impugnación jurídica y organizativa en contra de las violaciones a sus DHL.
Ante dichas violaciones, se están generando Estrategias de Acción Múltiple (EAM) en demandas jurídicas, capacitación en DHL, alianzas en redes con incidencia local, nacional e internacional.
Va surgiendo la lucha en otros ámbitos laborales: plataformas marinas, actores, salud pública, industria electrónica, empresas de productos químicos. Como a través de la confluencia de trabajadores de la energía, educación, maquiladoras, textil, petroquímica, trabajadores del servicio postal, así como entre sindicatos y sociedad civil.
Por lo que la población a la que se atiende, y por lo tanto se ve beneficiada por la acción de CEREAL Guadalajara, se centra en trabajadores y trabajadores de la industria de la maquila de la electrónica en Jalisco y el norte del país.
Vínculo con otros grupos
Dada la integralidad de los Derechos Humanos y al trabajo que realiza el CEREAL, se ha relacionado con otras organizaciones a través de redes nacionales como La Red Todos los Derechos para Todas y Todos y el Espacio DESCA. Con estas redes ha participado en la difusión de los Derechos Humanos Laborales a través de ferias, exposiciones y conferencias.
Junto con las organizaciones pertenecientes al Espacio DESC ha elaborado dos Informes Alternativos sobre los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC), el último cubre el periodo que va 1997 al 2006, presentado ante el Comité DESC en mayo del año en curso.
A nivel internacional el CEREAL pertenece a la Coalición Internacional de Organizaciones para los Derechos Humanos en las Américas y forma parte del Capitulo Mexicano de la Plataforma Interamericana de Derecho Humanos, Desarrollo y Democracia (PIDHDD).
¿Qué hacemos?
El trabajo del CEREAL Guadalajara busca fortalecer a las organizaciones mexicanas de trabajadores a través de la capacitación y acompañamiento en la formulación y desarrollo de estrategias, desde un enfoque de promoción y defensa de los DHL.
Objetivo General: Fortalecer la promoción y defensa de los Derechos Humanos Laborales (DHL) con el fin de alcanzar una vida digna, mejorar la calidad de vida y reforzar las organizaciones de los/as trabajadores/as frente al proyecto neoliberal, participando en el diseño de un Proyecto Alternativo de Nación.
Objetivos Específicos:
• Colaborar en la construcción del trabajador como sujeto de cambio desde grupos democratizadores preferentemente en los sindicatos estratégicos (petroleros, electricistas y trabajadores/as de la educación) y en ramas industriales específicas: maquiladora electrónica, textil, petroquímica.
• Acrecentar y promover figuras de defensores de los derechos humanos laborales y promotores de la pastroral laboral.
• Fortalecer la incidencia y articulación del CEREAL en la Red de organismos defensores de los derechos humanos.
• Promover el reconocimiento de la sociedad e instituciones públicas de los DHL con incidencia en políticas de gobierno especialmente referidas al empleo, salario y libertad sindical.
• Desarrollar estrategias de acción múltiple que articulan capacitación y organización con acciones de justiciabilidad y exigibilidad; impulsando alianzas a nivel local, regional, nacional e internacional para fortalecer el sujeto trabajador y mejorar el impacto social.
Colaborar y fortalecer articulaciones regionales que los mismos trabajadores van impulsando.
Nuestro trabajo tiene distintas líneas de acción, como lo son:
• Educación y asesoría
• Vinculación
• Investigación y análisis
Comunicación
¿Cómo trabajamos?
• La metodología del trabajo obrero, dada por ser éste un proyecto educativo, consiste en participar en la capacitación de trabajadores a fin de que éstos reconozcan las violaciones de DHL y formulen estrategias colectivas que las contrarresten y promuevan así un mundo laboral justo y equitativo. El CEREAL, acompaña y asesora el desarrollo de las estrategias de defensa de los Derechos Humanos Laborales y soporte organizativo a grupos de trabajadores; realiza investigaciones sobre condiciones laborales en diversos sectores productivos del país e impulsa campañas públicas sobre la situación de los trabajadores. Lo anterior se resume en:
• La capacitación a través del trabajo educativo directo (talleres, cursos, foros).
• La asesoría y el acompañamiento durante el proceso de desarrollo de la estrategia de lucha.
Investigación de maquilas electrónicas, sobre los derechos laborales violatorios.
Contacto
Fomento Cultural y Educativo
Miguel Laurent 340
Col. Del Valle
03100, México D.F.
Tel.: +52 (55) 5559 6000
Fax.: +52 (55) 5575 8357
Para más información sobre el trabajo de Fomento:
fce@sjsocial.org
PROCESOS
Área de educación y asesoría
Se pretende lograr que los trabajadores esten informados sobre sus DHL y participen en los servicios educativos del CEREAL.
Área de vinculación
Mantener relaciones estratégicas de trabajo con instituciones y ONGs (local, nacional, internacional), así como p osicionar el tema de DHL e industria electrónica y diseñar actividades conjuntamente.
Área de investigación y análisis:
Proporcionar resultados de investigación-información que refuercen nuestro conocimiento del sector electrónico y nos ayuden a fortalecer la conscientización y organización de los trabajadores.
Área de comunicación
Se pretende lograr colocar estrategias nacionales e internacionales del tema de los DHL.
